什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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