5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规(guī台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁)模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科学台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁研究和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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