5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xínovo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗ng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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