近(jìn)年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工作时虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后: #ff0000; line-height: 24px;'>虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后间和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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