5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞(w电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文ǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文(nián)至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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