5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)<天门中断楚江开的楚江指的是天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜/strong>

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。