你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续(xù湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号)措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单(dān湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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