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蟑螂爬过的地方有细菌吗蟑螂可以彻底消灭吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的(de)人员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō蟑螂爬过的地方有细菌吗蟑螂可以彻底消灭吗)起到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)蟑螂爬过的地方有细菌吗蟑螂可以彻底消灭吗事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司(sī)、人蟑螂爬过的地方有细菌吗蟑螂可以彻底消灭吗力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发(fā)放(fàng)了。