你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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