据(jù)最新消息显现，光(guāng)学光电子板块涨势微弱，麦捷科(kē)技（300319）、飞乐音响（600651）等3股涨停，德邦照(zhào)明（603303）、三雄极光（300625）等个(gè)股也有不错体现。那么，光(guāng)学光(guāng)电子板块股票有哪些呢？下面咱们一(yī)同来(lái)看看吧。

数(shù)据宝计算显现(xiàn)，下周即将(jiāng)解禁的这55股(gǔ)，本(běn)年(nián)1月(yuè)以来(lái)股价均匀(yún)上涨24%，跑输同期大盘(pán)(43%)。1月以来累计涨幅超越(yuè)10%的(de)仅有2股，分别(bié)是(shì)迈威生物-U和麦捷科技。

坪山麦捷(jié)厂普工薪酬多少

1、好。薪酬方面。在深圳市麦捷微电子科技股份有限公(gōng)司作业，职(zhí)工薪酬是26k-33k元，而且准时(shí)发放。福利待遇方(fāng)面。在深圳市(shì)麦捷微电(diàn)子科技股(gǔ)份有限(xiàn)公司作业，具有五险一金，婚假，丧(sàng)假(jiǎ)，而且(qiě)都(dōu)是带(dài)薪(xīn)度假。

2、科技职(zhí)工的(de)薪(xīn)酬为每个月6330元到(dào)7840元之(zhī)间(jiān)，有五险一金。公司的职(zhí)工(gōng)每个星期都有两天休息(xī)时刻(kè)，法定(dìng)节假日能够额定度假。

3、有五(wǔ)险一金，作业(yè)环境舒适，作(zuò)业时刻每天八小时，不强(qiáng)制加(jiā)班，薪酬待遇(yù)好，每个月5-8K。

4、好(hǎo)。地理(lǐ)位(wèi)置(zhì)优胜。深圳市麦(mài)捷微电子科(kē)技股份有限公(gōng)司坐落深圳市坪(píng)山区龙田大街竹(zhú)坑社区坪山科技路，交通(tōng)便当。经营范围广。

5、财务(wù)部分。依据查(chá)询Boss直(zhí)聘网显现，坪山麦捷微电子的财务部(bù)分作业轻松，不需(xū)求进车间进行体(tǐ)力劳动，别的的出(chū)售部(bù)分、财务部(bù)分、质检部分(fēn)都是(shì)需求进车(chē)间(jiān)作业的(de)，所以(yǐ)坪山(shān)麦捷微(wēi)电子的财务部(bù)分好(hǎo)。

6、财务部分。坪(píng)山麦捷微电(diàn)子财务部分好(hǎo)，坪山麦捷(jié)微(wēi)电子(zi)共有出售部分(fēn)、财务部分、质检(jiǎn)部分等，财务部分不需(xū)求在出(chū)产线作业(yè)，而且作业轻(qīng)松，不需(xū)求体力(lì)劳动，所以(yǐ)坪(píng)山麦捷(jié)微电(diàn)子财务部分(fēn)好。

麦捷微电(diàn)子科(kē)技有限公司值(zhí)得(dé)去(qù)吗

好。薪酬方面。在(zài)深圳市麦(mài)捷微电子科技股份有(yǒu)限公司作(zuò)业，职工薪酬是(shì)26k-33k元(yuán)，而且准时发放。福利待遇方(fāng)面。在深圳(zhèn)市麦捷微电子(zi)科技股份(fèn)有限公司(sī)作业，具有五险一(yī)金(jīn)，婚假，丧假，而且(qiě)都(dōu)是(shì)带薪度假。

好。地理位置优胜。深圳市麦(mài)捷微电子科技股(gǔ)份有限公(gōng)司坐(zuò)落深(shēn)圳市(shì)坪山区龙田大街竹坑社区(qū)坪山科技路，交通便当。经营(yíng)范围广(guǎng)。

简介：深圳市(shì)麦捷(jié)微(wēi)电子科技股份有限公司创建于2001年(nián)，是一家由(yóu)博士(shì)、硕士类(lèi)高(gāo)科技(jì)人才集体组成的(de)民营高科技(jì)企业，归于国家(jiā)重点扶持(chí)单位(wèi)。坐落深(shēn)圳市美丽的观澜湖高(gāo)尔夫球场(chǎng)边，是我国重要的电子(zi)元(yuán)器材(cái)出产基地。

麦捷科技薪酬(chóu)什么时分发放

1、一(yī)般是每个月(yuè)10号，15号，25号(hào)，这(zhè)个要(yào)看每个公司的准(zhǔn)则决议哦！、首要(yào)国家没有规则每(měi)月薪(xīn)酬(chóu)发放的详(xiáng)细(xì)日期，《劳动(dòng)法》第(dì)五十条只规则(zé)：薪酬应当以钱银(yín)方式按(àn)月支交(jiāo)给(gěi)劳(láo)动(dòng)者自己。不得(dé)克扣或许(xǔ)无故拖欠劳动者的薪酬。

2、最(zuì)迟能够晚30天(tiān)发放。 用人(rén)单位(wèi)确因出产经营(yíng)困难，资(zī)金(jīn)周转受到影(yǐng)响，暂时无法准时(shí)付出薪酬(chóu)的，经与(yǔ)本单(dān)位(wèi)工会协商一致，能(néng)够延期在一个月内付出(chū)劳动者薪酬。

3、假如是在10月中旬(xún)之后发放薪酬的用人(rén)单位，能够依照自己原本的时刻进行发放。假如是在(zài)节假日期(qī)间发放薪(xīn)酬的用人单位，能够将(jiāng)发(fā)放时刻提(tí)早至9月或是延伸至节假日(rì)之后。

4、一(yī)般用(yòng)人单位与(yǔ)劳动(dòng)者签定的劳动(dòng)合同中都会约好薪酬发(fā)放(fàng)的时刻，遇(yù)到节假日期(qī)间，用人单位应当提早发放(fàng)薪酬。一般是次月底之前发放。 《薪酬(chóu)付出暂行条例(lì)》第六条 用人(rén)单位应(yīng)将(jiāng)薪酬支交给劳动者自己。

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