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苹果xr重量为多少g 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的(de)权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　苹果xr重量为多少g　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院苹果xr重量为多少g、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放(fàng)了。