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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从串子是什么意思网络，足球串子是什么意思事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单串子是什么意思网络，足球串子是什么意思位(wèi)编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此串子是什么意思网络，足球串子是什么意思用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。