5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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