近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思)体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思