近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(d20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗e)社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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