你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的(社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面de)实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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