你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前(qián)三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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