5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)42周是几个月，42周是几个月保质期长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)42周是几个月，42周是几个月保质期作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数(sh42周是几个月，42周是几个月保质期ù)量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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