你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他72小时是几天，72小时是几天几夜(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(72小时是几天，72小时是几天几夜wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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