你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观(guān)政策(cè)研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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