近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类strong>非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存(cún)在(zài)的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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