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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的护士以纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。