近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级>非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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