你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lc42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式èi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵(lc42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式0000; line-height: 24px;'>c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式íng)活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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