5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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