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350开头的身份证是哪里的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián350开头的身份证是哪里的)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医350开头的身份证是哪里的(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图片(piàn)描(miáo)述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。