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好好记住我在你体内的感觉什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(y好好记住我在你体内的感觉īng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán好好记住我在你体内的感觉)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lè好好记住我在你体内的感觉i)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。