你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(x辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲íng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政(辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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