5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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