5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shē无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释n)度(dù)持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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