什么是人(rén)员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢)政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

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