5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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