5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　<剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么img alt="上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬榜出炉！第一名是他(tā)…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么62％。

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