金(jīn)融界(jiè)5月11日(rì)消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要(yào)从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今(jīn)年(nián)一季度效(xiào)益(yì)出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收(sh自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算ōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数远低(dī)于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银(yín)行部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融(róng)企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算gèng)多(duō)向一(yī)线人员(yuán)倾(qīng)斜，同(tóng)时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延期支(zhī)付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图片自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算(piàn)，系一业务(wù)外(wài)包公(gōng)司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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