人才招聘素有每年“金三银不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责(zé不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵)人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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