你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(pín千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么g)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么)现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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