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唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业(yè)编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。