5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减勿必和务必的区别，务必是什么意思呀小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 勿必和务必的区别，务必是什么意思呀