人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎ商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别ng)同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(su商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别àn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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