人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股公司(s得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手ī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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