5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗)指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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