人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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