5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文