京(jīng)东(dōng)CFO许(xǔ)冉将(jiāng)接替徐雷，出任京东(dōng)CEO一职。

　　这距(jù)离徐雷出任京(jīng)东CEO刚刚过去(qù)一年。2022年4月，徐雷出任(rèn)京东(dōng)集团CEO，负(fù)责日常(cháng)运营(yíng)管理，向京东集团董(dǒng)事局主席刘强东汇报。刘强东(dōng)卸任京东集团CEO一职。

　　2021年(nián)9月，京(jīng)东首度设立京(jīng)东集团总(zǒng)裁一职，徐雷由京东零售集团CEO升任京东集(jí)团总裁，负责京东各业(yè)务板块的日(rì)常运营(yíng)和(hé)协同发展。

　　此次新上任(rèn)CEO的许(xǔ)冉于2018年7月加入(rù)京东(dōng)，任职财务(wù)副总裁，2020年1月晋升(shēng)为高(gāo)级副总裁，并自(zì)2020年6月至今担任京东的(de)首席(xí)财务(wù)官。在2018年(nián)7月至(zhì)2020年5月期间，许冉除(chú)了担任京东零售的首席财务(wù)官(guān)，亦先(xiān)后兼任集团财务和集团税务(wù)的部门(mén)负(fù)责人(rén)。

　　在加(jiā)入京(jīng)东之前，许冉(rǎn)是(shì)普华永(yǒng)道中(zhōng)天会计师事务所（特殊普通合伙）的审(shěn)计合(hé)伙人(rén)，许(xǔ)冉现亦任(rèn)京东(dōng)科技董(dǒng)事。曾是中国(guó)及(jí)美国的注(zhù)放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受册会计师，毕业于北(běi)京大学并获(huò)得理学与(yǔ)经济(jì)学(xué)双学士(shì)学位(wèi)。

　　过去半年多来，京东内部架构调整(zhěng)动作频频(pín)。

　　2022年(nián)11月(yuè)，刘强东(dōng)发(fā)布全员信：自(zì)2023年1月(yuè)1日起，京东集团高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)的(de)现金(jīn)薪酬降低10％到20％不等，职位越高降得越多。

　　随(suí)后，京(jīng)东(dōng)零售事业群启(qǐ)动了一轮(lún)大调(diào)整，其中最大的变化是(shì)原3C家(jiā)电事业群(qún)被拆(chāi)分(fēn)，家(jiā)电和家居业务合并为家电家居事(shì)业群，3C数码成(chéng)为(wèi)独立(lì)事业(yè)群。调整(zhěng)后，京(jīng)东零售(shòu)包括家电(diàn)家居、3C数码、大商(shāng)超(chāo)、生活服(fú)务、大(dà)时(shí)尚等5大(dà)事业群及(jí)同(tóng)城零售和企业业务(wù)等多个(gè)独立(lì)事(shì)业部。

　　今年1月，京东科技(jì)开展了一轮组(zǔ)织架(jià)构(gòu)调整，设(shè)立“一部三中心”，即(jí)云事业部，销售(shòu)、解决方案和交付三(sān)大中心。4月，徐丰从原京东(dōng)科技(jì)数字城市群(qún)总裁变动为京(jīng)东科技销售中心负责人后，升任京东科技总裁一职，向CEO李娅云(yún)汇报。

　　在4月(yuè)9日的京东经营管理会上(shàng)、京东再度进行组织变(biàn)革，从事业(yè)群(qún)制回归(guī)事业部制。京东零(líng)售(shòu)五(wǔ)大(dà)事(shì)业群负责(zé)人将统一变(biàn)更为事业部负责人。调整后，京(jīng)东零售旗下家电家居、3C数(shù)码、大商(shāng)超、生活服务、大时尚5大事业群(qún)负(fù)责(zé)人将统一(yī)变更为事(shì)业部负责人，继续向京东零售 CEO辛利军汇报(bào)。

　　同(tóng)时，京(jīng)东(dōng)物流(liú)也以(yǐ)类似的思路开(kāi)展了新(xīn)一轮变革，在总部推(tuī)行事业部制，成立了供应链、快(kuài)递(dì)、快(kuài)运、国际业务等独立事(shì)业部(bù)。在区域层面，取消原(yuán)有(yǒu)的七(qī)大区域划分，将省份作(zuò)为(wèi)具(jù)体的经营单(dān)元(yuán)，直接向(xiàng)总部(bù)相关事(shì)业部负(fù)责人汇报。

　　多(duō)名接近京东内部人(rén)士告诉(sù)《科创板日报》记者，随着(zhe)架构(gòu)改(gǎi)变，最近京东(dōng)高(gāo)管变动(dòng)较大(dà)，放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受“各种CXO们都要动。” <放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受/p>

　　但这些架构和人员变动，能否为京东带来(lái)新的(de)活(huó)力，仍有待观望。“比起频繁调整人员，京东(dōng)需要调整的是组织(zhī)风(fēng)气，反(fǎn)对形式主义和唯上思(sī)维，要更(gèng)为(wèi)真(zhēn)抓实(shí)干。”有熟悉京东人(rén)士如是表示(shì)。

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