如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能(néng)是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结果。

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华为员工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构筑了端到(dào)端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变(biàn)一元(yuán)一股的(de)股票，而老(lǎo)员(yuán)工(gōng)的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的(de)工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决(jué)定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华(hu大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年á)为员(yuán)工持(chí)股方案让华(huá)为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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