你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统zài)调侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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