金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发(fā女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路)银行(xíng)员工因(yīn)不(bù)满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告(gào)显示，公司(sī)一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关(guān)系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他(tā)可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效的(de)现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对(duì)金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了(le)《关于进一(yī)步加(jiā)强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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