你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题strong>2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。