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黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先(tōng)过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。