人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么求其他(tā)职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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